体育学院专任教师月度绩效考核实施细则
根据学校有关绩效考核文件精神，为体现教师工作业绩，鼓励教师“自我管理、 自我发展、 自主约束 ”，依据本部门工作实际，本着“公开、公平、合理 ”原则， 加强月度绩效考核。特制订本办法。
一、考核要求
1 、考核对象：部门全体专任教师；
2 、考核时间：上月 26 日至当月 25 日；
3 、考核内容：部门常规工作、教学、创新工作；
4 、考核方式：个人自评打分，教研室主任审核，部门审查统计。
二、考核占比
体育学院将严格按照标准考核，成绩突出者可进行超额奖励。所有工作按如下 比例分配：
1.教学及常规工作占比 70%；
2.教研与科研占比 10%；
3.竞赛占比 10%；
4.体测与体测指导占比 10%
三、实施细则
（一）教学及常规工作（70 分）
1.认真完成相关授课任务；
2.按时完成讲稿教案、平时成绩记录册等日常教学材料； 3.按时完成期末试卷整理、 日常教学材料的归档工作；
4.完成学院安排的听课任务；
5.认真完成英语四六级等所有监考工作；
6.按时参加学校、学院召开的各类会议、活动；
7.协助学院承担教学、科研、竞赛、党建等相关辅助性工作；
8.服从学院、教研室主任等工作安排，承担并完成个人教学以外的工作；
9.代表学院参加校级及以上集体性活动；
10.考勤。
（以上工作，包括但不限于）保质保量完成所有常规日常教学及教学以外工作，方可得 70 分。
（二）学院其他工作及成果奖励
1.教研与科研（业绩类 10 分）：
（1）科研论文：每完成 1 篇期刊论文任务者，即可从当月获得 10 分科研分， 周期一年（以用稿通知时间为准）。再此基础上超额完成科研论文者，将进行额外 加分。
加分（每篇）：核心文章 80 分；著作、发明专利 50 分；普刊、会议论文、实 用新型专利 10 分。
（2）教学性比赛：凡学院内自愿报名者加 5 分；代表学院参赛者加 10 分；校 级优秀奖 10 分、三等奖 20 分、二等奖 30 分、一等奖 40 分，省级比赛奖励双倍、 集团比赛奖励双倍；
（3）基本功大赛：获得三等奖加 40 分、二等奖 60 分、一等奖 80 分。
（4）扣分项：请非公假每调课一次扣 5 分；教学材料及各类检查不合格扣 50 分；被学校相关职能部门通报扣50 分；出现教学事故扣50-100 分。（年终考核中体 现）
2.竞赛方面（服务类 10 分）：
（1）完成校内竞赛裁判工作。赛程 3 天以内，加 10 分。赛程超过 3 天，加 15
分。
（2）参与校内竞赛类裁判员培训班组织工作，加 30 分。
（3）外出执裁凭调函，地市比赛加 5 分，省内比赛加 10 分，国家比赛加 20 分。省运会加 30 分，全运会加 50 分。
赛事类型（包括但不限于）：教育部、国家体育总局、山东省教育厅、山东省 体育局主办的各类正式比赛（不包含资格赛、邀请赛、社区赛、群众比赛等）。
（4）指导学生比赛获奖。地市级比赛前三名，加 7-10 分。省级比赛个人第 1-3 名加 20-30 分，第 4-8 名加 10-20 分，团体 1-3 名加 40-50 分，第 4-8 名加 20-30 分。 国家级比赛前 8 名，加 50--80 分。
（5）校运会方面。参与运动会开幕式比赛的指导教师，加 20 分。校运会出现 重大失误，造成不良影响，扣 20 分。
3.体测方面（服务类 10 分）： 常规体测：
（1）完成部门平均测试工作以外的临时性工作，每次加 2 分；
（2）体育运动指导员下学院完成体测辅导工作，加 5 分。
（3）拒绝服从安排者，扣 10 分，周期一年；请病事假者扣 5 分/次；迟到、早 退扣2 分/次；已安排未参加者扣 10 分，周期一年；出现私自修改体测成绩等重大 失误者扣50 分。（年终考核中体现）
体测指导：
（1）体育运动指导员下学院，各学院体测达标率第一名奖励 50 分，第二名奖 励 30 分，第三名奖励 20 分，最后三名扣 30-50 分。
（2）体育教师授课班级体测达标率，第一名奖励 50 分，第二名奖励 30 分， 第三名奖励 20 分，最后三名扣 30-50 分。
凡达标率低于基本要求，未完成任务者扣 10 分，周期一年。
（三）其他业绩
1.受到学校教学通报表扬者，每次加 50 分；
2.荣获教学先进等荣誉称号，每次加 30 分，上不封顶；
3. 由学校公开聘请面向全校开展公开课教学者，每次加50 分。
4.一流课程：
（1）申报并推选：校级 5 分，省部级 10 分，国家级 30 分；
（2）申报成功：校级 20 分，省部级 50 分，国家级 100 分。
5.课题申报：
（1）校级，立项（第一位次）加 5 分；
（2）市厅级，立项（前二位次）分别加 10 、5 分；
（3）省部级，立项（前三位次）分别加 50 、20 、10 分；
（4）国家级，立项（前三位次）分别加 100 、30 、15 分。
6.教师类比赛获奖：
地市级，第一名 30 分、第二名 20 分、第三名 10 分、第四至八名 5 分；
省部级，第一名80 分、第二名 60 分、第三名40 分、第四名 30 分、第五至八 名 20 分；
国家级，第一名 160 分、第二名 120 分、第三名 80 分、第四名 60 分、第五至 八名 50 分。
赛事类型（包括但不限于）：教育部、国家体育总局、山东省教育厅、山东省 体育局主办的各类正式比赛（不包含资格赛、邀请赛、社区赛、群众比赛等）。
7.教学科研成果奖：
地市级，一等奖 30 分、二等奖 20 分、三等奖 10 分；
省部级，一等奖 80 分、二等奖 60 分、三等奖 40 分；
国家级，一等奖 160 分、二等奖 120 分、三等奖 80 分。
8.扣分项：出现考勤不在岗者扣 30 分/次；出现不打卡被相关职能部门通知核 实情况者扣 30 分/次；出现工作延误、拖拉，未按照时间及要求完成工作者扣 30 分；出现教学责任事故扣 50 分/次，被通报者按照学校文件执行并扣除本月绩效。 （年终考核中体现）
（四）银龄教授绩效
银龄教授完成教学任务每月可获得 70 分；每周听课 1 次，月听课共 4 次，方 可获得 10 分；参与指导青年教师教研与科研或举办各类讲座，可获得 10 分；完成 学校、部门的其他工作任务加相应分数。
四、其他事项
（一）特殊核算绩效人员
1. 岗位晋升，新进、离职人员按照学校文件执行；
2.外出培训学习、请假等按照学校文件执行。
（二）寒（暑）假期间绩效奖励考核办法
寒（暑）假期间绩效奖励原则上正常发放，不能正常参加学校或部门组织的各 项活动、工作任务的及无工作任务的扣发相应绩效奖励。
（三）如当月部门绩效超出总额时，奖励绩效的发放将推至次月，直至本人所 有奖励绩效全部发放完毕。
（四）所有扣分项上不封顶，直至完成扣分为止。
